Továbbra is nagy a munkaerőhiány az IT szférában, ahol bár javuló tendenciát mutat a női munkavállalók száma, de még mindig az uniós átlag alatt vannak a mutatók, ennek legfőbb oka, hogy túl kevés nő vesz részt hazánkban az informatikai képzéseken. Ezzel szemben a vállalatok szívesebben alkalmaznának több női munkaerőt, színesítve a csapatot gazdasági szempontból is.
Menedzsernek egyre gyakrabban választanak női munkaerőt, azonban IT vezetőnek még igen ritkán. Sajnos hazánkban igaz, hogy férfias szakmaként kezelik az IT szektort, viszont határozott és lelkes, női informatikában elhivatott szakemberek ezen képesek lennének változtatni.
Jellemzően pénzügyi, humánerőforrás és marketing területre kerülnek a női vezetők. Középvezetői szinten szerencsére gyakori a női munkaerő az informatikus és digitális szakemberek között is, mint például az IT projektvezető vagy projektmenedzser.
A cégek is szeretnék csökkenteni a jelentős férfi túlsúlyt a területen, ehhez azonban több női jelentkezőre lenne szükség. Az oktatásban is érezhető a pozitív változás, hiszen az Oktatási Hivatal szerint 2009 és 2014 között csupán 10%-os volt, míg 2015-től már 20% körülire emelkedett a nők aránya az informatikai képzési területen, az oklevelet szerzettek között. Az intenzív, rövid ciklusú informatikai képzésekre szakosodott képzőhelyeken is sikerült eredményeket elérni, az ezeket elvégzők között még magasabb, 25 százalékos a nők aránya.
Érdemes bátran belevágni a hölgyeknek is egy biztos, jól fizető IT szakmába!
forrás: ivsz.hu
