A HR-t, azaz a humánerőforrás menedzsmentet sokan lebecsülik, pedig egy nagyobb vállalatnál igen fontos szerepe van céges szinten. Általában csak az állásinterjúk szervezésével azonosítják a pozíciót, azonban ez egyáltalán nincs így.
A humánerőforráson belül több alterület is megtalálható. Ilyen a,
HR asszisztes
- dokumentálás
- részt vesz a kiválasztási folyamatban
- önéletrajzok szelektálása
- jelöltekkel való kapcsolattartás
- szigorú kontroll a vezető felől
Toborzó
- kifejezetten az új emberek kiválasztásáért felelős
- álláshirdetések készítése és közzététele
- új kolléga munkaköri leírása
- interjúztatás és kiértesítés
- elemzés készítése a jelöltekről a felettesnek
- új ember beléptetésének segítése
HR generalista
- leginkább középvezetői pozíció, 3-5 év szakmai tapasztalattal
- toborzás felügyelése
- új kollégák beléptetésének segítése
- cafeteria és egyéb juttatási csomagok kialakítása, karbantartása
- teljesítménymérés és értékelés
- szervezetfejlesztés
- tréningszervezés
HR manager
- HR tevékenység vezetője, 5-7 év szakmai tapasztalat
- jövedelem, kompenzációs, teljesítményértékelési és motivációs rendszer kialakítása
- több terület munkáját fogja össze és felel értük
HR Business partner
- vállalaton kívüli és belüli képviselet
- személyügyi tanácsadás
- vállalaton belüli pozícióváltások koordinálása
- statisztikák, elemzések készítése és kommunikálása
- 5-10 éves szakmai tapasztalat
A felsoroltakból jól látszik, hogy ez a terület is elég szerteágazó és van előre lépési lehetőség. Nem szabad beskatulyázni ezt a munkakört csak az állásinterjúk szervezésével.
Amennyiben felkeltette az érdeklődésedet ez a szakterület, várunk szeretettel HR-személyügyi szervező tanfolyamunkra, illetve HR haladóknak szóló tréningünkre.
